5월1일 근로자의 날은 법정 공휴일이 아니라 그냥 기념일이다. 그러나 아래 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일이므로 5인 이상 상시근로자 사업장의 모든 근로자들은 휴무일이다. 유급휴일은 말 그대로 놀아도 돈을 주는 것이므로 이 날은 법률에 따라 쉬는 날이면서 임금은 그대로 주어야 하는 날인 것이다. 근로자의 날 수당 계산 따라서 만약 상시근로자 5인 이상의 사업장에서 5월 1일 근로자의 날에 직원을 근로하도록 하였다면 쉬게 하면서 주었어야 할 원래의 일당과 이에 더해 실제로 근로한 시급에 최소 50%를 더하여 지급해야 한다. 따라서 근로자의 날 수당 계산은 1. 근로를 하지 않은 경우 원래의 하루 일당을 지급한다. 2. 근로를 하게 한 경우 원래의 하루 일당에 실제로 근로한 시급의 최소1.5배..
